Lavorando a stretto contatto con il nostro cliente, individuiamo l’esigenza reale dell’azienda e la migliore soluzione possibile.
Questa fase risulta essere fondamentale in quanto plasma e caratterizza l’intero processo di lavoro SalesPeople e può comprendere – a seconda delle diverse esigenze aziendali – le attività di Head Hunting, selezione, assessment e formazione.
Vengono declinati la conformazione e la struttura aziendale, il posizionamento del profilo ricercato all’interno di un funzionigramma, l’evidenza di potenziali opportunità, criticità e fattori di stress.
Poiché ogni processo di ricerca del personale ha le proprie caratteristiche e le proprie peculiarità, il nostro obiettivo è quello di personalizzare le ricerche in modo tale da fornire il miglior servizio in tempi congrui.
Lavoriamo per divisioni specializzate di mercato ed approcciamo in modo diversificato ma sinergico i vari contesti da cui i nostri candidati provengono. Questa fase è importante per comprendere verso quali figure professionali ci si possa orientare al fine di aiutare il cliente a raggiungere gli obiettivi prefissati.
Elaborazione del target di riferimento attraverso azioni di carotaggio mirato, scouting, screening, questionari e interviste strutturate di preselezione, stesura dei profili di preselezione e mappatura. Tali attività servono per individuare i migliori candidati e per collocarli nelle migliori posizioni. A questa fase segue la fase di colloqui di selezione e incontri personali.
È il servizio utile a definire i processi organizzativi delle diverse aziende e funzioni aziendali. Si procede attraverso un’accurata attività di benchmarking e di analisi delle aziende operanti nel settore o nei settori ritenuti di riferimento per la ricerca sulla quale si sta lavorando. Vengono elaborati dei file di sintesi contenenti tutte le informazioni utili e concordate con la committenza.
A partire dal nostro data base e dai motori di ricerca più efficaci per ogni specifica necessità.
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