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Servizio di selezione

L’iter di selezione consiste nel valutare le competenze dei candidati da differenti punti di vista:

Percorso
formativo

Background
tecnico

Percorso
professionale
(hard skill)

Percorso
trasversale
(soft skill)

Propensioni
personali

Motivazione

Orientamento
al risultato

Valori che possono influenzare la performance

Il processo di Selezione comprende uno o più Colloqui, che in taluni casi possono avvenire via Web.

I Professionisti di SalesPeople progettano e erogano interviste strutturate che hanno lo scopo di verificare, validare e approfondire il livello di presidio da parte dei candidati delle competenze necessarie per la copertura della posizione che risultano essere oggetto della ricerca.

Vengono di norma utilizzate, tra le altre tipologie, l’intervista Comportamentale – BI (Behavioral Interview) e l’intervista STAR (Situation / Task / Actions / Results).

Visti gli approfondimenti che tali tipologie di interviste forniscono rispetto all’analisi dei comportamenti e della presa decisionale nelle varie situazioni in cui un individuo può trovarsi, sono particolarmente indicate anche per la valutazione del candidato da un punto di vista del suo potenziale.

Presentazione e ingresso in azienda dei candidati

Il nostro servizio di presentazione e inserimento dei candidati ha lo scopo di facilitarne la prima conoscenza da parte delle strutture che li accoglieranno.

Valorizzando infatti le specificità della persona e le caratteristiche peculiari delle strutture aziendali, si evidenziano i punti di contatto più probabili che possono coadiuvare un ingresso fluido di un candidato in strutture preesistenti.

A questo scopo viene elaborata un report di presentazione del candidato, selezionato o valutato, che comprende tutti gli elementi che possano rappresentare una facilitazione all’inserimento.

Tali elementi risultano mutevoli poiché variabili sono le leve caratterizzanti delle persone e delle strutture che le accoglieranno: per questo motivo i contenuti del report si fondano sulle molteplici evidenze emerse nella fase di avvio della selezione o della valutazione.

Gli aspetti da approfondire con particolare attenzione vengono sempre concordati con il cliente a inizio ricerca e, di conseguenza, i report di riferimento vengono arricchiti e personalizzati con apposite voci e contenuti.

I candidati, qualora richiesto, possono essere seguiti da SalesPeople per tutta la fase di inserimento e durata del periodo di prova: in questo percorso gli stessi possono trovare un valido sostegno in una fase delicata della loro vita professionale, mentre le aziende possono ridurre al minimo la possibilità che la struttura preesistente non accolga pienamente i neoinseriti.

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